近日，湖南省總工會向全省用人單位發(fā)出《關(guān)于開展集體協(xié)商的勞動法律監(jiān)督提示函》(以下簡稱《提示函》)，要求充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，促進低工資勞動者增收。

　　緊扣協(xié)商重點分類施策，《提示函》鼓勵制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等行業(yè)的企業(yè)建立與“新八級工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，合理確定行業(yè)技能人才起點工資，簽訂能級工資專項集體合同，持續(xù)提高產(chǎn)業(yè)工人收入。

　　鼓勵平臺企業(yè)重點就訂單分配、獎懲制度、薪酬福利、工作時間、勞動保護等內(nèi)容開展協(xié)商，合理確定涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者核心權(quán)益的事項。

　　鼓勵保安物業(yè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，重點就苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協(xié)商，促進低工資勞動者增收。

　　鼓勵經(jīng)營困難、效益下滑的企業(yè)以穩(wěn)企保崗為重點，圍繞工資支付、實行彈性工作制、輪崗輪休等進行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。

　　鼓勵具備條件的行業(yè)(區(qū)域)，開展行業(yè)(區(qū)域)性集體協(xié)商，通過協(xié)商合理制訂行業(yè)(區(qū)域)最低工資標準、工資調(diào)整幅度等勞動基準，促進行業(yè)(區(qū)域)內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　《提示函》指出，尚未開展集體協(xié)商工作的企業(yè)和集體合同、專項集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，盡快響應(yīng)企業(yè)工會集體協(xié)商要約或主動向企業(yè)工會提出要約。受要約方無正當理由，不得拒絕、拖延開展集體協(xié)商工作，并應(yīng)當自收到要約書之日起二十日內(nèi)給予答復(fù)。

　　據(jù)了解 ，生效的集體合同應(yīng)當及時以適當形式向全體職工公布，湖南職工如遇政策解讀或協(xié)商指導(dǎo)，可聯(lián)系屬地工會或撥打12351湖南省總工會服務(wù)職工熱線。